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　　一般来说，总裁（President）与首席执行官（CEO）在公司治理结构中的角色虽有重叠，但在战略分工上往往存在清晰边界。在多数成熟企业中，CEO通常聚焦于公司整体战略方向、重大投资决策及对外关系，而总裁则更多负责日常运营管理、跨部门协同与执行落地。赵鹏曾直言，“沟通成本是一个企业最大的成本”，而设置总裁岗位统筹日常运营，正是为了打通组织内的“堵点”，减少跨部门沟通的内耗，这与他一直强调的“架构贵扁”的组织理念高度契合。

　　从陈旭的职业经历看，自2018年2月加入BOSS直聘担任首席营销官以来，他全面负责集团的营销、平台运营及公共关系职能，亲历并主导了公司从高速增长到稳健盈利的关键转型期。在其任内，BOSS直聘的付费企业客户数从约百万级跃升至2025年第三季度的680万，MAU（月活跃用户）亦突破6300万，稳居行业首位。尤其在2020—2023年间，公司通过大规模品牌投放与产品体验优化，迅速抢占下沉市场与中小企业客户，奠定了其“直聊+去中介化”模式的市场统治力。

　　技术布局的先发优势，使BOSS直聘在行业竞争中占据明显主动。根据QuestMobile数据，2024年BOSS直聘的月活跃用户数（MAU）达4497万，稳居行业第一，远超智联招聘的2400万、前程无忧的1593万和猎聘的899万。截至2025年9月，其MAU进一步攀升至6300万，用户规模持续扩大；另据华泰证券研报，以DAU作为核心衡量标准，在TOP30招聘相关平台中，BOSS直聘的DAU份额从2022Q3的34.1%提升至2025Q3的43.1%，市场集中度持续提升，头部地位进一步巩固。